أول منتدي رسمي بمحافظة عفيف مسجل بوزارة الإعلام السعودية

 


 


جديد المواضيع



http://afifup.com/up/download.php?img=28275
4-9-2014
6-may-2010
عفيف مول
http://im51.gulfup.com/7ql7Xu.gifhttp://im51.gulfup.com/byRcm3.gif


للإعـــلان في بوابـــة عفيــف - إضغــط هنـــا

العودة   منتديات بوابة عفيف منتديات عفيف منتدى اهالي عفيف

تنويه:

: جميع مايطرح في المنتدى من مواضيع ومشاركات تمثل وجهة نظر كاتبها , ويتحمل مسؤوليتها , لذا ننوه بضرورة تحري الموضوعية والمصداقية في الطروحات


إضافة رد
   
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع

تعليمي
" عضو نشيط "
الصورة الرمزية تعليمي
رقم العضوية : 2042
الإنتساب : May 2006
المشاركات : 222
بمعدل : 0.07 يوميا
النقاط : 9
المستوى : تعليمي is on a distinguished road


 
 
 

تعليمي غير متواجد حالياً عرض البوم صور تعليمي

  مشاركة رقم : 1  
المنتدى : منتدى اهالي عفيف
افتراضي الاداء الوظيفي الجديد(معلمات)
قديم بتاريخ : 05-16-2007 الساعة : 10:30 PM







أوضح وكيل وزارة الخدمة المدنية الاستاذ محمد بن صالح الدويسي أن وزير الخدمة المدنية الاستاذ محمد بن علي الفايز أصدر قرارا بالموافقة على لائحة تقويم الأداء الوظيفي والمذكرة الإيضاحية لبعض موادها، وأن تحل اللائحة الجديدة محل لائحة تقويم الأداء الوظيفي الصادرة بقرار رئيس الديوان العام للخدمة المدنية رقم (1) وتاريخ 1/7/1404هـ وما طرأ عليها من تعديلات وأن يعمل بأحكام اللائحة والتعليمات الملحقة بها اعتبارا من 1/1/1427هـ. وقال الدويسي إن لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، جاءت من منطلق اهتمامات وزارة الخدمة المدنية بتطوير الأنظمة واللوائح الوظيفية لمواكبة التطورات التي حصلت في مجال الخدمة المدنية. وأضاف أن من أبرز ملامح هذه اللائحة شمولها لجميع الفئات والمستويات الوظيفية من المرتبة الخامسة عشرة فما دون وشمولها أيضاً للمتعاقدين غير السعوديين العاملين بالدولة، كذلك ألزمت الجهات الحكومية بإعداد خطة سنوية لتقويم موظفيها تعتمد من الرئيس الأعلى للجهاز. كما تضمنت تقويم أداء الموظف المستجد في سنة التجربة على فترتين إحداهما بعد مضي 6 أشهر والأخرى قبل نهاية سنة التجربة، كما ألزمت اللائحة الرئيس المباشر بتزويد الموظف بنسخة من التقويم بعد اعتماده من صاحب الصلاحية. وفرضت على الجهة الحكومية تشكيل لجنة من كبار المختصين لمراجعة وتحليل تقاويم الأداء الوظيفي المسند عن موظفيها ورفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز. وعن نماذج تقويم الأداء، قال: إن الوزارة قامت منذ أن أصدرت لائحة تقويم الأداء الوظيفي السابقة 1404هـ بإعداد عدد من نماذج تقويم الأداء الوظيفي وفقاً للأنشطة التي زوّد الأفراد العاملين بها بنموذج خاص بهم لتقويم أدائهم من خلالها وراجعت الوزارة تلك النماذج وعملت على تطوير عدد منها، وهناك نماذج مازالت تحت المراجعة لحين اعتمادها ومن ثم تعميمها لتحل محل النماذج القائمة.


نماذج تقويم الاداء الوظيفي









 

تعليمي
" عضو نشيط "
الصورة الرمزية تعليمي
رقم العضوية : 2042
الإنتساب : May 2006
المشاركات : 222
بمعدل : 0.07 يوميا
النقاط : 9
المستوى : تعليمي is on a distinguished road


 
 
 

تعليمي غير متواجد حالياً عرض البوم صور تعليمي

  مشاركة رقم : 2  
كاتب الموضوع : تعليمي المنتدى : منتدى اهالي عفيف
افتراضي مشاركة: الاداء الوظيفي الجديد(معلمات)
قديم بتاريخ : 05-16-2007 الساعة : 10:36 PM






وبذلك تكون 100 درجه بيد مديرة المدرسة

حيث تعبا عن طريق برنامج ( الاداء الوظيفي للمعلمات الالكتروني ) وفق استمارات خاصة يتم استيرادها من برنامج معارف بكامل بيانات المعلمات وشاغلات الوظائف التعليمية ..

تقوم مديرة المدرسه بعدها بوضع الدرجه المقررة للمعلمة وفق بيان مخصص في البرنامج بتوزيع الدرجات على بنود متعدده وبالتالي طباعه هذه البطاقات الانفرادية واخذ توقيعات المعلمات عليها









 

تعليمي
" عضو نشيط "
الصورة الرمزية تعليمي
رقم العضوية : 2042
الإنتساب : May 2006
المشاركات : 222
بمعدل : 0.07 يوميا
النقاط : 9
المستوى : تعليمي is on a distinguished road


 
 
 

تعليمي غير متواجد حالياً عرض البوم صور تعليمي

  مشاركة رقم : 3  
كاتب الموضوع : تعليمي المنتدى : منتدى اهالي عفيف
افتراضي مشاركة: الاداء الوظيفي الجديد(معلمات)
قديم بتاريخ : 05-16-2007 الساعة : 10:47 PM






أوضح مساعد مدير إدارة التربية والتعليم الأستاذ/غازي سفر العتيبي أن إدارة التربية والتعليم بمحافظة عفيف بنات قد بدأت تطبيق الأداء الوظيفي عن طريق برنامج معارف .. جاء ذلك بعد حضور المدرب / احمد سليمان المنصور رئيس قسم المعلومات والحاسب للبنين بعنيزة وهو مبرمج نظام الأداء الوظيفي والمشرف عليه.. وتعتبر محافظة عفيف سادس محافظة تطبق هذا النظام وسوف يطبق على 30 مدرسة تم اختيارها من قبل إدارة التربية والتعليم تشمل المدارس الداخلية بجميع مراحلها ويبلغ 21 مدرسة بالإضافة إلى 9 مدارس من القرى التابعة لمحافظة عفيف وهي كالتالي:
أبرقية-العيدانية-فيضة عفيف-البرزة- الخالدية- صوية- المردمة
اللنسيات- فيضة نومان.









 

تعليمي
" عضو نشيط "
الصورة الرمزية تعليمي
رقم العضوية : 2042
الإنتساب : May 2006
المشاركات : 222
بمعدل : 0.07 يوميا
النقاط : 9
المستوى : تعليمي is on a distinguished road


 
 
 

تعليمي غير متواجد حالياً عرض البوم صور تعليمي

  مشاركة رقم : 4  
كاتب الموضوع : تعليمي المنتدى : منتدى اهالي عفيف
افتراضي مشاركة: الاداء الوظيفي الجديد(معلمات)
قديم بتاريخ : 05-16-2007 الساعة : 10:52 PM






وبهذا الخصوص عقد يوم الثلاثاء الموافق 21/4/1428 بمقر الشؤون التعليمية إجتماع لمديرات المدارس ومدخلات البيانات
الاداء الوظيفي الالكتروني
كلا من الاستاذه\منال الجلهمي
الاستاذه\شادية العتيبي
لشرح كيفيه استيراد واعداد بطاقات الاداء الوظيفي الانفراديه لكل معلمة على حدى









 

تعليمي
" عضو نشيط "
الصورة الرمزية تعليمي
رقم العضوية : 2042
الإنتساب : May 2006
المشاركات : 222
بمعدل : 0.07 يوميا
النقاط : 9
المستوى : تعليمي is on a distinguished road


 
 
 

تعليمي غير متواجد حالياً عرض البوم صور تعليمي

  مشاركة رقم : 5  
كاتب الموضوع : تعليمي المنتدى : منتدى اهالي عفيف
افتراضي مشاركة: الاداء الوظيفي الجديد(معلمات)
قديم بتاريخ : 05-16-2007 الساعة : 10:54 PM






عقد اليوم الاربعاء الموافق 29\4\1428هـ اجتماعا الحاقيا بخصوص كيفيه توزيع ووضع درجات الاداء الوظيفي من قبل المشرفات التربويات الاستاذه\فائقه المنصوري
الاستاذه\ريم العتيبي
وعدد من مديرات المدارس









 

تعليمي
" عضو نشيط "
الصورة الرمزية تعليمي
رقم العضوية : 2042
الإنتساب : May 2006
المشاركات : 222
بمعدل : 0.07 يوميا
النقاط : 9
المستوى : تعليمي is on a distinguished road


 
 
 

تعليمي غير متواجد حالياً عرض البوم صور تعليمي

  مشاركة رقم : 6  
كاتب الموضوع : تعليمي المنتدى : منتدى اهالي عفيف
افتراضي مشاركة: الاداء الوظيفي الجديد(معلمات)
قديم بتاريخ : 05-16-2007 الساعة : 10:57 PM






دور المشرفه التربوية

كما وعلقت الأستاذة مصباح الطويرقي
المشرفة الإدارية المركزية بالوكالة المساعدة للإشراف التربوي بالرياض

أرجو الرجوع إلى لائحة تقويم الأداء الوظيفي - المادة 36 / 7 والتي تنص على الآتي:

( ُيعد تقويم الأداء الوظيفي من قبل الرئيس المباشر للموظف ويعتمد من قبل رئيسه ، ولمعتمد

التقويم أن يعدل فيه بما يراه ملائماً )

وهذه المادة تشير إلى أن الصلاحية ليست مطلقة لمديرة المدرسة ، وإنما هناك من يعتمد

التقرير أو يعدل فيه بما يراه مناسباً ، وفي بعض المناطق التي سبق أن طبقت آلية التقويم الجديدة

أثناء فترة تجريبها قبل اعتمادها ، جرى تقييم المعلمة من قبل المديرة وبعد رفعها يتم عرضها على

المشرفة فإذا أقرت التقويم ووافقت عليه تعتمده مديرة الإشراف وإلا يعدل كما ورد بعد التناقش مع

مديرة المدرسة ، والبعض تمشى وفق تعليم البنين حيث يتم إعتماد التقرير من قبل المشرف،

وللأهمية وضحت هذا الأمر فالمشرفة لها دور هام كما لمديرة المدرسة دور هام أيضاً









 

تعليمي
" عضو نشيط "
الصورة الرمزية تعليمي
رقم العضوية : 2042
الإنتساب : May 2006
المشاركات : 222
بمعدل : 0.07 يوميا
النقاط : 9
المستوى : تعليمي is on a distinguished road


 
 
 

تعليمي غير متواجد حالياً عرض البوم صور تعليمي

  مشاركة رقم : 7  
كاتب الموضوع : تعليمي المنتدى : منتدى اهالي عفيف
افتراضي مشاركة: الاداء الوظيفي الجديد(معلمات)
قديم بتاريخ : 05-16-2007 الساعة : 11:00 PM






موعد رفع الاداء الوظيفي

يكون اخرموعد لرفع بطاقات الاداء الوظيفي بتاريخ 16\5\1428هـ

وتشمل مدارس التعليم الاهلي









 

تعليمي
" عضو نشيط "
الصورة الرمزية تعليمي
رقم العضوية : 2042
الإنتساب : May 2006
المشاركات : 222
بمعدل : 0.07 يوميا
النقاط : 9
المستوى : تعليمي is on a distinguished road


 
 
 

تعليمي غير متواجد حالياً عرض البوم صور تعليمي

  مشاركة رقم : 8  
كاتب الموضوع : تعليمي المنتدى : منتدى اهالي عفيف
افتراضي مشاركة: الاداء الوظيفي الجديد(معلمات)
قديم بتاريخ : 05-16-2007 الساعة : 11:11 PM






معلمات بند محو الامية

ما تردد حول عدم حصول معلمات محو الامية على درجة اداء وظيفي لهذا العام.
ان النظام ينص على ضرورة حصول معلمات محو الأمية على درجة للأداء الوظيفي تماماً كالمعلمات المثبتات لدى الوزارة.واضاف ان المعلمات اللواتي لا يحصلن على درجة اداء وظيفي هن معلمات بدل الاستثنائي.لافتاً الى ان معلمة بدل الاستثنائي تحل مكان معلمة حصلت على اجازة بدون راتب وفي هذه الفترة تؤدي معلمة البدل مهامها وتحصل على راتبها كبديلة طيلة فترة الاجازة وهؤلاء المعلمات تعطى لهن شهادة خبرة عن الفترة التي امضتها كمعلمة بديلة عوضاً عن درجة الاداء الوظيفي.و يجب على مديرات المدارس ان تقييم اداء معلمات محو الأمية وفقاً للوائح والانظمة المطابقة للمعلمات المثبتات وعدم فهم التعميم بشكل خاطئ يؤثر سلبياً على المعلمة بعد انتهاء عقدها مع الوزارة.يشار الى ان عدداً من المشرفات ابلغن مديرات المدارس بعدم تقييم اداء معلمات محو الأمية الامر الذي تسبب في اشكاليات عديدة بين المعلمات والمديرات لحاجتهن الماسة لتقييم الاداء لوظيفي لتقديمه الى وزارة الخدمة المدنية اثناء المفاضلة على الوظائف التعليمية.









 
إضافة رد

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

مواقع النشر (المفضلة)


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة



بوابة عفيف على بلوقر   بوابة عفيف على فيس بوك   بوابة عفيف على تويتر   بوابة عفيف على يوتيوب
 

الساعة الآن 04:21 AM.
 


Powered by vBulletin®
Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.